Talento en Sandoz
En Sandoz nos apasiona nuestra actividad, y eso, nos lleva a potenciar una cultura inspiradora y curiosa capaz de responder a los retos del futuro creando valor en nuestra compañía y en la sociedad. Todo ello, fieles a los más altos estándares éticos, de esta manera, ofrecemos oportunidades justas, fomentamos la diversidad e inclusión, y apostamos por políticas que contribuyan con la conciliación y equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Nos esforzamos por mejorar el bienestar de nuestros colaboradores en todos los planos de su vida, desde el cuidado de su salud hasta su formación continua, ofreciéndoles posibilidades educativas que optimicen el desarrollo de su talento. Sandoz Campus, por ejemplo, es una iniciativa que permite la realización de prácticas y expansión del conocimiento dentro de la compañía, “Unleash your full potential” es un programa dirigido a los colaboradores de mando intermedio para fomentar la responsabilidad individual en cada área de trabajo y el programa “Managers Lab” está destinado a los responsables de cada equipo para reforzar sus habilidades de gestión de personas para sacar el máximo potencial de sus equipos.
Los valores y comportamientos del Grupo Novartis son clave para crear una cultura orientada al desempeño, la colaboración, el liderazgo inclusivo y la innovación, al tiempo que salvaguardan la calidad y la integridad.
Los valores de nuestra compañía se integran en nuestro sistema de gestión del desempeño para incentivar y recompensar un rendimiento "basado en valores".
Aprendizaje y desarrollo
Sandoz se esfuerza por proporcionar un entorno de aprendizaje retador para todos los asociados de la organización. Al potenciar el desarrollo de nuestros colaboradores, impulsamos nuestro crecimiento actual y futuro, reforzamos nuestro liderazgo en la industria global de medicamentos genéricos.
Nuestros programas de desarrollo de personas se centran en actividades que tengan un gran impacto en el crecimiento de los asociados.
Todas nuestras actividades de aprendizaje y desarrollo en Sandoz tienen lugar en un contexto local, regional o global, y están respaldadas por una fuerte colaboración con Novartis. Como parte del grupo Novartis, los empleados de Sandoz también se benefician del intercambio de conocimientos de las mejores prácticas que se producen en las diferentes divisiones de Novartis.
Tenemos un enfoque continuo para desarrollar personas, para que puedan progresar en su carrera profesional y su desarrollo personal, y como consecuencia, hacer crecer a nuestra compañía.
En Sandoz, nos aseguramos de que nuestra gente siga siendo nuestra ventaja competitiva en el mercado más importante.
Trabajo flexible
Sandoz tiene como objetivo permitir que los asociados sean productivos gestionándose a sí mismos, bajo su criterio y responsabilidad, para así organizarse mejor ellos mismos y con sus equipos. Ofrecemos horarios flexibles, jornada intensiva durante los meses de verano, trabajo desde casa y muchas más opciones.
Cultura del desempeño
En Sandoz, nuestra cultura orientada al desempeño y nuestro enfoque responsable son la base de nuestro éxito, que reconocemos depende de la creatividad, la dedicación y la actividad de nuestra gente. Como resultado, creemos en el empleo de personas sobresalientes, que individualmente y en equipo brindan resultados excelentes.
Nuestro proceso anual en Sandoz refleja nuestra dedicación al logro de resultados sobresalientes. Este proceso se implementa en todos los países en los que operamos y se aplica a la mayoría de los puestos de nuestra compañía. Al comienzo de cada año financiero, los empleados acuerdan con su manager los objetivos que esperan alcanzar ese año. Estos objetivos respaldan las prioridades operacionales generales que normalmente, son individuales y de equipo.