Doble celebración para Sandoz en GPTW; premio a Mejor Directivo Best Workplaces 2023 para Joaquín Rodrigo y entre las Top Ten mejores empresas para trabajar

Joaquín Rodrigo, Mejor Directivo Best WorkPlaces 2023

La gala, organizada por Great Place to Work, se celebró el pasado miércoles 29 de marzo y en ella, además de anunciar nuestra presencia en el ranking GPTW 2023, nuestro Director General de Sandoz Iberia, Joaquín Rodrigo, recibió el premio `Mejor Directivo Best WorkPlaces 2023´. Joaquín se incorporó a Sandoz España en 2011 como responsable de la creación de las áreas de Respiratorio y OTC de la compañía.

Desde noviembre de 2013, Joaquín es Director General de Sandoz en España y en enero de 2016, fue nombrado Country Head Sandoz Iberia.

Nos emociona este reconocimiento a su liderazgo, pues reconocemos la importancia de contar con líderes que inspiren y fomenten entornos diversos e integradores. 

En Sandoz ponemos nuestros esfuerzos en impulsar una cultura de confianza para todos los colaboradores, que empodere, que inspire y que cuide al máximo los detalles de la experiencia de las personas. Por ello, el premio a Mejor Directivo Best WorkPlaces 2023 no es más que un reconocimiento global a todos y cada uno de los colaboradores de la compañía que, sin el esfuerzo conjunto, no hubiéramos llegado donde estamos actualmente.

¡Somos great otra vez!

¡En Sandoz somos great por sexto año consecutivo! El ranking Great Place to Work nos sitúa como el 8º mejor lugar para trabajar en España entre las compañías de 101-250 empleados. Este reconocimiento es gratificante, pues refleja nuestro esfuerzo continuo por impulsar una cultura que empodere e inspire a nuestros colaboradores. 

El mejor talento

Nos esforzamos por ser un empleador que atrae, desarrolla y motiva a personas con talento. Buscamos mejorar el bienestar de nuestros colaboradores con iniciativas que van desde el cuidado de su salud hasta la formación continua. Conoce algunas de ellas: 

• Sandoz Campus: un programa que permite realizar prácticas y expandir conocimientos dentro de la compañía.
• Unleash your full potential: una iniciativa dirigida a los colaboradores de mando intermedio para fomentar la responsabilidad individual en cada área.
• Leaders Lab: busca reforzar las habilidades de gestión de personas de los responsables de cada equipo.

Además, apostamos por incentivar el rendimiento basado en valores. Reconocemos los impactos individuales y/o de equipo mediante la asignación de puntos que nuestros colaboradores más adelante pueden canjear por incentivos como bonos, regalos, experiencias o donaciones. 

Conseguir ser GPTW por sexto año consecutivo no es fruto de la casualidad, sino es la consecuencia de haber creado y cultivado una cultura corporativa orientada en valores y comportamientos, situando siempre a las personas en el centro. Hemos construido un espíritu de compañía fiel a los más altos estándares éticos para ofrecer oportunidades justas, fomentar la diversidad e inclusión y apostar por políticas que contribuyan con la conciliación y equilibrio entre la vida laboral y familiar.

 D&I: eje central de la cultura Sandoz

Nuestro planeamiento estratégico tiene como ejes centrales la diversidad y la inclusión. Apostamos por el talento sin importar la nacionalidad, raza, etnia, género, orientación sexual o religión porque sabemos que aporta a nuestro trabajo una amplia variedad de experiencias, trayectorias y enfoques. 

¡Seguiremos construyendo una cultura que coloque a las personas en el centro!