La diversidad y la inclusión, protagonistas del Congreso FactorW: Diversidad & Género

• Una jornada repleta de actividades sobre la diversidad, la inclusión y el género
• Sandoz muestra su compromiso con la igualdad y la diversidad dentro de la compañía

Madrid, 22 de noviembre de 2016 – La iniciativa Women Leadership Management Talent, (WLMT) acerca del Liderazgo Femenino y Gestión del Talento, junto a D&I, Diversidad e Integración, se han unido en un evento profesional sobre diversidad, inclusión y género, el Congreso FactorW: Diversidad & Género, celebrado el pasado miércoles 16 de noviembre en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid y organizado por INTRAMA, una consultora de Recursos Humanos especializada en el desarrollo de habilidades profesionales en Management, Comunicación y Negociación potenciando el crecimiento de la mujer en la empresa.

Se ha tratado de un evento exclusivo para profesionales, principalmente de las áreas de Recursos Humanos, RSC, Diversidad & Inclusión, marketing y comunicación de empresas privadas e instituciones públicas. Entre la multitud de actividades organizadas durante la jornada, se celebraron dos zonas de conferencias, relativas al “Género. Liderazgo y talento femenino” y “Diversidad e Integración”, respectivamente. Además, 12 sesiones relacionadas con la diversidad, la inclusión y el género, y dos zonas de experiencias prácticas y casos reales enmarcadas en las salas de conferencias, entre otros espacios habilitados, como la zona de networking o la zona profesional business.

Sandoz ha querido estar presente en este evento participando en la zona de conferencia en torno al liderazgo y el talento femenino, dentro de la mesa “La visión de los CEO's respecto a la Diversidad y la Igualdad como elemento de crecimiento de la productividad, la competitividad y la innovación”. En ella, Joaquín Rodrigo, Country Head de Sandoz Iberia, acompañado de otros ponentes de la mesa, como Carina Cabezas, Presidenta de Sodexo Iberia, Iván Segal, Director General de Renault Iberia y Nerea Torres, CEO de Siemens PPAL, España, quiso poner de manifiesto la opinión de la compañía respecto a estos temas.

Durante su intervención, Rodrigo hizo hincapié en la idea de que romper las brechas de igualdad y diversidad se trata de una decisión de compañía y debe ser asumida por todos los empleados. Al tratarse de un compromiso de compañía, se debe manifestar en las políticas y proyectos que la empresa pone en marcha. En este sentido, como Director General, es importante fomentar las buenas prácticas, motivando a los empleados y apoyando las propuestas que potencien la Diversidad y la Inclusión.

Para ello, puso como ejemplo algunas de las herramientas que actualmente se emplean en para lograr este objetivo, como la pertenencia al Comité Mundial de D&I desde hace más de una década, así como la participación en un Comité local D&I que anualmente apoya y monitoriza los proyectos impulsados por los empleados para favorecer la diversidad y la Inclusión, o las políticas para favorecer la conciliación de los empleados, con medidas como la opción de realizar tele trabajo, el horario flexible, los programas de fomento de la igualad y la escucha de opiniones y apuesta por la motivación y las nuevas ideas, entre otras muchas iniciativas.

A este respecto Rodrigo quiso hacer hincapié en “la flexibilidad laboral y la estrategia de trabajar por objetivos son las herramientas más potentes para conseguir una buena diversidad e inclusión dentro de la compañía”. Además, añadió que “no hay duda de que tener una buena diversidad e inclusión asumida en la cultura de la empresa supone una herramienta competitiva de primer lugar”.

En el marco del Congreso FactorW, y como broche a la jornada, se hizo entrega de los premios INTRAMA Diversidad y Género, unos galardones que, en su tercera edición, tienen el objetivo primordial de premiar a las empresas y los profesionales que potencian y promueven en su entorno la igualdad, el desarrollo del Talento y la Diversidad, en tres categorías diferentes, con el Premio FactorW, el Premio Professional Diversity y el Premio Mujer Inspira.

La presencia de Sandoz en estos foros supone un fuerte compromiso por parte de la compañía por conseguir el objetivo de favorecer la igualdad y la diversidad de los equipos de trabajo, y esto sólo es posible lograrlo si existe motivación e implicación por parte tanto del CEO, como del Equipo Directivo y de todos los empleados de la compañía. De esta forma, el objetivo a conseguir, entre todos, es que la celebración de este tipo de eventos no sea necesario en el futuro porque temas como los que aquí se han discutido, hayan sido superados y pertenezcan al pasado.

Sobre Sandoz

Sandoz, división del grupo Novartis, es un líder mundial en medicamentos genéricos y biosimilares, que tiene como misión impulsar el acceso sostenible a una sanidad de calidad. Sandoz suministra una amplia gama de productos asequibles y de calidad – sobre todo medicamentos fuera de patente – a pacientes y cliente en todo el mundo. La cartera de Sandoz comprende aproximadamente 1.100 moléculas, que representaron 9,2 mil millones de dólares en ventas. Sandoz tiene su sede en Holzkirchen. La compañía cuenta con posiciones de liderazgo a nivel mundial en el área de biosimilares, así como en antiinfecciosos genéricos, oftálmicos y medicamentos de trasplante.

Aclaraciones

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